劳务派遣是一种特殊的用工形式，指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作，用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工模式。在这种模式下，劳动者与派遣单位是法律上的劳动关系，而与实际用工单位之间是用工关系。

机关事业单位大量使用劳务派遣人员的原因主要有以下几点：

第一，编制限制。机关事业单位普遍存在编制限制，无法直接雇佣大量正式员工。通过劳务派遣方式，可以在不占用编制的情况下解决用人需求。

第二，用工灵活性。劳务派遣可以实现"能进能出"的灵活用工机制，单位可以根据业务量变化灵活调整用工人数，降低用工风险。

第三，降低管理成本。派遣人员的招聘、劳动合同管理、社保缴纳、劳动争议处理等都由派遣单位负责，用工单位可以专注于业务管理。

第四，规避用工风险。在劳务派遣模式下，用工单位与派遣人员之间不存在直接的劳动关系，可以有效规避部分用工风险和法律纠纷。

第五，节约成本。相比正式员工，派遣人员的用工成本通常更低，包括薪酬、福利、培训等方面的支出都相对较少。

需要注意的是，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，并且只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

了解劳务派遣的相关知识，有助于劳动者更好地维护自身权益，也有助于用工单位合理合法地使用这种用工形式。